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终于大家又都回到了曾经那般畅快，虽说小骆的心结有所缓解，但是罗工一日在，他的负能量就还是会很多！后来的谈话内容，我们都在吐槽钱芯这女人的“魔力”，直接说，不隐晦，不管对不对，只要自己认为对就行，而且还是一遍一遍的在重复诉说，让人的思维从刚开始的抵触到后面跟着她思路在潜移默化中发生根本变化，她这个绝活适合去干传销！但我们在事态不严重前，积极沟通，才让大家又回归“正途”，今天的思想教育很成功，我们后面的时光就一起吃吃喝喝，也十分开心，不似刚来那般憋屈！
曾江拍了拍小骆的肩膀，他现在好像也明白了这边的情况，默默地在跟小骆传授经验，“在职场要懂得说“不”！不用管什么师父不师父的，要知道师父可以尊重，但前提是三观要合，很明显小骆你不是老罗那样的人，所以面对一些潜规则，完全可以拒绝，工作上合得来就合作，合不来就各干各的，也不怕他不教授什么经验，现在网络很发达，不会就问，都是年轻人，我就不相信你一个科班出身的人，还能没有这方面的学习能力？这也就是国企！”
“国企咋了？木桥一脸的不满！”
“要知道国企，就像一个温室，而你们就是温室的花朵，你们在这里的状态，私企根本看不到！你们的相处模式还停留在彼此间讲情分，看面情，时不时的在来点道德捆绑，在你们身边，打垮一个人的意志，不是工作能力的挫败，而是道德捆绑下的流言蜚语！”这个说的很对，但总结下就是说我们闲的事非多呗！变相把我们都骂了，一个白眼翻给他！
“在私企，我们只看钱，每一个人是拿能力来说话，能力之余就是多干、就是表现，根本没有那些时间去让你讲人情，讲挖坑讲潜规则！这也就是国企为什么发展的很慢，而私企发展的很快的原因，因为从根源上，国企里有太多人都是混吃等死的状态！你们有点‘大锅饭’的性质！”这是时代变迁的遗留问题，不能一耙子都钉死！也不是一朝一夕能变过来的，这种模式至少还的发展三十多年！
“我曾经带的那个小团队，大家从承揽，到定量边料算量，安装，结算等等都是自己，大家三观合，有能力，私下里没有那么多的事，什么事非，各干各的，都在看创造的价值，看合同的约定，干的多挣的多，脑子很活！要知道私企的工资是国企的两倍，而且我们没有像你们这样的，天天磨洋工，你们一个工程的时间，我们可以同步好几个，资金活，如果甲方资金不到位就停，哪像你们，甲方没钱你们垫资，要不然就是耗着，一个工程要干好几年，你们哪事干工程，你们是在扶贫，当然你们的后面是国家，有底气！”说的好像你后面不是国家一样，我们讲的是契约精神，我们讲的是大局，在国企下工程质量过关，我们承揽的是大型项目，哪能说停就停？和政府合作还有建设国家的层面，我们能和政府叫板？
“私企好，你跑来干啥！”
“我是为了一个人才来到这个单位的，说实话这里每天呆的，我已经都快闲的出毛了，以前我们是现场多，内页少，现在天天做内页，要知道做内页资料就是消耗生命，浪费时间！”我咋感觉他也是一肚子的怨气，吐槽的负能量不比小骆少，而且还是在贬低我们找平衡的那种吐槽！
“曾江，你为什么一直纠结做资料呀，我感觉你一来就对这个资料很抵触，为什么呢？”小骆很不明白，一个资料很麻烦吗？看罗工，平时资料都是主要工作，抠的紧的，做资料时的那种感觉，就像这个东西是一个很神圣，必不可缺少的一个东西，但是在曾江的眼里就像累赘一样！
“怎么说呢？你们不觉得资料这个东西就是一堆废纸吗？你是按照实际情况抽检的吗？而且你能按照实际情况编写吗？他的合格率真的有那么高吗？那么都是假的东西，做那么多干什么呢？”这说的对，就像有位“老者”曾经说过，没有不合格的工程，只有不合格的资料！
“正经八百有作用的，能表现出一个工程的就是质保资料，但是现在很多质保资料都是PS技术啊！”也对，那位“老者”还说过没有不合格的产品，只有不合格的产品证明书！
“现在好多厂家他真的能把这些设备定期定检吗？去送检肯定是一大批的，然后抽一两个；这还是好的厂家；一年的出厂证明书，恨不得用10年，然后销售业务人员PS多个合格报告，上面的日期都按不同的工程需求p，只要监理过关就能用，有异议，再加盖个销售章，而最终谁能承担这些器械、设备的质量后果呢？所以这样的资料有什么存档意义呢？就是废纸啊，还要做四份五份，这个承建单位也要，那个档案馆也要，即使所有参建单位都签字盖章又有什么用呢？除了甲方都是临时授权，项目人员都流动的，承建的项目经理和工程铭牌上是一个人吗？当然，如果楼塌了，这些资料就看谁给谁挖坑挖得深了！”说的都是实际情况，也好像有道理，但是那位“老者”还说了，不管怎样，工作还是要干的！资料也是要闭合的，哪怕是编也的闭合。
“小陈你就是国企政策下有反骨的典型类型！”可能是看我白眼翻多了吧，突然又说到我头上了，怎么都爱拿我说例子！
“我觉得我还好吧，人都有反骨！”继续一个白眼，难道我要像小骆一样深受荼毒吗？
“好吧，那我们来说说老罗！他这种现象在项目上很常见呀，吃拿卡要，要不他潜规则的收入是从哪儿来的？这不是应该的吗，而且监理，甲方，哪个少了？”细想下好像也是，甲方喝茅台坐豪车，架子摆的可好了！监理也是看风向的！哎，说到底还是社会风气！
“所以说无所谓分那么细，都是潜规则，你管他是吃拿卡要，还是要桃色服务？各人有各人的生活方式、工作态度，不能要求所有人都和你们一样吧，而且也不能用你们的道德观去评判大家，要知道这个社会，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，大家都是合作、利益的混搭！”
曾江的话让大家都沉默了，说的有些道理，就现在在座的而言大家玩的好，但不代表都是八拜之交！我们来上班挣工资，大家互相合作！除此外似乎也没有什么！
而且曾江的理论是私企带来的一种新型理论，可能跟根深蒂固的国企“大锅饭”的思想相悖，有时候国企还爱讲要有大的格局，但有权有钱的时候我们来讲格局那叫涵养，目前而言都在基本线上挣扎，好多都在负债，这种时候，这种思想完全就是个笑话！所以在那场饭局之后，我们的思想都发生了变化，包括实习生，包括曾经围绕在我们身边的那些年轻小孩！
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