第586章 学校薪资动人 (第1/2页)

刘光鸿看着空荡荡的教材库，突然拍了下大腿。

“没教材就自己编，去各大高校挖人，教授、副教授，只要懂行的，不管是退休的还是在职的，都给我请来！”

“可是，要花很多钱，会不会太吃亏！”财务经理有疑问。

他当即给孙继业打电话，语气不容置疑。

“给你一个亿，去挖教材编写组，北大的管理学教授、浙大的机械专家、协和的药学博导，不管多少钱，挖来再说！”

孙继业在那头咋舌：“刘总，这价码，能把清华的系主任都挖来！”

刘光鸿笑得像只偷腥的猫，“挖来正好，让他们把最前沿的知识写进教材里，咱的学生学完就能用，这才叫学以致用。”

挖人消息一出，各大高校的教授办公室电话被打爆。

孙继业的猎头团队带着厚厚的合同上门，条件开得让人无法拒绝：年薪百万，配科研经费，还能参与光辉集团的实际项目，研究成果直接转化成产品。

第一个被挖来的是北大的李教授，研究市场营销的，来了就带着学生去喜东来超市做调研。

他把“消费者行为学”写成了《超市货架摆放指南》，连哪个位置摆酱油能多卖三成，都写得明明白白。

接着是浙大的王教授，机械专家，一来就钻进实训车间，把叉车、灌装机的构造拆了又装，编出本《物流设备维修图解》。

里面的知识图文并茂，连初中生都能看懂。

最让人意外的是协和的张教授，七十多岁了，被刘光鸿三顾茅庐请出山，带着团队编写《抗癌药研发入门》。

他还把光辉医药的实验室当成教学基地，让他的那些快毕业的研究生们，亲眼看着药物，从研发到生产的全过程。

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